vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Führungskräfte werden nicht als solche geboren. Sie müssen sich systematisch und kontinuierlich entwickeln, um die vielfältigen Anforderungen erfüllen zu können. Dabei bietet eine umfassende Vorbereitung auf die neue Herausforderung die beste Voraussetzung, in der ersten Führungsposition erfolgreich zu bestehen.

Als Führungskraft stehen Sie im Wahrnehmungsfokus Ihrer Mitarbeiter, die einen eindeutigen, offenen und vertrauensvollen Führungsstil von Ihnen erwarten und darauf setzen, dass Sie sie bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben durch motivierenden Zuspruch unterstützen.

Führungskräfte stellen entscheidend die Weichen für den Erfolg und die Weiterentwicklung eines Unternehmens. Dies gelingt umso besser, wenn die Mitarbeiter kompetent und motiviert in die gemeinsamen Aufgaben eingebunden werden. Als Führungskraft steuern Sie diese Prozesse und gewinnen Ihre Mitarbeiter, an der Zielerreichung mitzuwirken.

In diesem Coaching erlernen und vertiefen Sie Ihr Verständnis für Mitarbeiterführung. Sie lernen die wichtigsten Führungsaufgaben und -anforderungen kennen. Ihre persönliche Einstellung zur Führung, Ihre Wirkung und Ihr Führungsstil bilden einen Schwerpunkt. Durch Feedback in simulierten Führungssituationen erhalten sie Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu reflektieren, Stärken und Schwächen zu erkennen und Anregungen für Veränderungen zu erhalten.