Warum eine gesunde Führungs- und Unternehmeskultur die Voraussetzung ist, um miteinander außergewöhnlich erfolgreich zu sein:

• Konfliktlösungskompetenz:  Konflikte wirksamer lösen
  
• Selbstklärung: Jeder kann äußern, was sie/er gerade braucht
• Zuhören: Zuhören können, ohne gleich zu bewerten
  
• Empathie und Aufrichtigkeit: Dialoge führen, die wirkliche Verständigung und Lösungen bringen
• Bewusstsein: Aus alten, automatischen Verhaltensmustern aussteigen und sich für bewusst gewählte Reaktionen entscheiden
• Bedürfnisbewusstsein: Individuell, fürs Team, für das gesamt Unternehmen
  
• Achtsamkeit: Bemerken, wann man andere für die eigenen Gefühle verantwortlich macht und sich selbst damit in eine Opferrolle bringt
• Klärungskompetenz: Gemeinsam Werte, Ziele und Visionen klären
• Effizienz: Meetings und Verhandlungen präziser gestalten
• Neue Wege für professionelle Gruppenentscheidungen, die alle
• Kommunikationskompetenz: Gespräche klar und wirksam führen
• einbeziehen
• Begeisterung: Durch Sinnerfüllung und Motivation